Toutes les actualités

Handicap : modalités de déploiement dans les territoires du dispositif d'emploi accompagné

Le décret n° 2017-861 du 9 mai 20 met en œuvre les règles européennes en matière de reconnaissance des qualifications professionnelles en ce qui concerne l'accès aux qualités d'artisan et d'artisan d'art et au titre de maître artisan. Il modernise les dispositions encadrant le fonctionnement du répertoire des métiers. Il étend l'obligation d'immatriculation au répertoire des métiers aux activités de services aux animaux de compagnie.

Consultez le décret relatif à la qualification artisanale et au répertoire des métiers :


Source : Légifrance

Mercredi 24 mai 2017

Bilan économique 2016 Grand Est

En 2016, l’emploi salarié des secteurs principalement marchands du Grand Est progresse pour la première fois depuis 2010 : + 0,7 % après - 0,2 %. La région reste cependant une des moins dynamiques avec la Normandie et la Bourgogne-Franche-Comté (+ 0,3 % et + 0,5 %, pour + 1,2 % en métropole). Concentrée au quatrième trimestre après trois trimestres de stagnation, cette hausse s’appuie sur le secteur tertiaire marchand dans lequel l’emploi augmente de 1,8 % et de 1,3 % hors intérim. Les secteurs de l’industrie et de la construction continuent d’éprouver des difficultés, comme au niveau national.

Consulter le bilan

Source : Insee Conjoncture Grand Est n° 8 mai 2017

Mardi 23 mai 2017

Appel à contribution : les Missions locales, acteurs de la lutte contre l'illettrisme

Afin de mieux accueillir les jeunes en situation d’illettrisme et pour mieux accompagner les jeunes dans la maîtrise des compétences et savoirs de base, la plateforme d’échange et de valorisation des pratiques des Missions locales PEPS lance un appel à contribution afin de répondre aux questions suivantes :

  • Quels sont les actions, outils et méthodes mis en place par les professionnels pour mieux repérer ces difficultés chez les jeunes ? 
  • Comment les professionnels sont-ils sensibilisés à la problématique de l’illettrisme ?
  • Comment le numérique peut-il être un outil au service de l’acquisition ou du renforcement de compétences et de savoirs de base pour les jeunes confrontés à ces situations d’illettrisme ?
  • Quelles solutions sont proposées aux jeunes potentiellement en situation d’illettrisme pour répondre à leurs attentes ? (ex : trouver un travail, un logement, obtenir son permis de conduire, rentrer dans une formation qualifiante, etc.)
  • Quels sont les partenaires du territoire mobilisés aux côtés de la Mission locale pour contribuer à prévenir ces situations et accompagner les jeunes dans la maîtrise des savoirs de base ?

Consultez l’appel à contribution



Source : PEPS

Mardi 23 mai 2017

La Région Grand Est inaugure l'agence territoriale de Troyes

 Philippe Richert, Président de la Région Grand Est, a inauguré l’agence territoriale de Troyes à l’Hôtel de Marisy situé 9, rue Charbonnet à Troyes, ce lundi 22 mai.

L’agence territoriale de Troyes accueille à ce jour 18 agents.  Elle est  dirigée par François Obrecht, et comprend un service des transports, un pôle développement territorial, un pôle vie des lycées, un pôle construction et maintenance et fonctionne sur 2 sites, avec une partie des services à Troyes et une partie à Chaumont au sein du « petit château », ancienne propriété du département de la Haute-Marne (2, boulevard Gambetta).

Consulter le communiqué de presse

Source : Région Grand Est

Mardi 23 mai 2017

Entrée et sortie de formation : information à fournir à Pôle emploi

Le décret n° 2017-1019 du 9 mai 2017 fixe les conditions matérielles et de délais dans lesquels les organismes de formation remplissent l'obligation d'information de Pôle Emploi de l'entrée effective en stage de formation, de l'interruption et de la sortie effective d'une personne inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi, aux fins d'actualiser en temps réel la liste des demandeurs d'emploi inscrits, dans l'attente du recueil de ces informations par le système d'information du compte personnel de formation.

Les prestataires de formation doivent dorénavant informer Pôle emploi "dans les trois jours [et] sous forme dématérialisée, de l’entrée effective en stage de formation, de l’interruption et de la sortie effective d’une personne inscrite sur la liste des demandeurs d’emploi

Consultez le décret relatif à l'information de Pôle emploi de l'entrée et de la sortie de la formation professionnelle des personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi :



Source : Légifrance

Lundi 22 mai 2017

Compte engagement citoyen (CEC) : élargissement des activités ouvrant des droits à la formation

Le Décret n° 2017-1058 du 10 mai 2017 précise les modalités de mise en œuvre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Il détermine les modalités de déclaration et de validation de l'engagement des réservistes et fixe la durée de l'engagement permettant d'acquérir vingt heures au titre du Compte personnel de formation (CPF).

Consultez le décret modifiant le compte d'engagement citoyen du compte personnel d'activité :

Source : Légifrance

Lundi 22 mai 2017

La Région Grand Est inaugure l'agence territoriale de Nancy

Philippe Richert, Président de la Région Grand Est, ancien Ministre, a inauguré l’agence territoriale de Nancy, ce jeudi 18 mai située 4 rue Prioux au 20ème étage de la Tour Thiers

L’agence territoriale de Nancy accueille, à ce jour, 26 agents et gère les personnes, les lieux et les activités suivants :

  • 25 lycées accueillant 19 600 élèves,
  • entretien, maintenance et construction des lycées, sur une surface actuelle de 508 000 m2,
  • 610 adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement en gestion quotidienne,
  • organisation des transports interurbains et scolaires, sur un réseau de 36 lignes régulières et 435 circuits scolaires (accessibles à tous les usagers dans la limite des places disponibles),
  • 6 millions de voyages réalisés sur le réseau de bus Ted,
  • 25 000 élèves sont pris en charge au titre du transport scolaire.

Au côté de Pierre Lamotte, Directeur de l’agence, 4 Responsables de Pôles ont été nommés pour mener à bien les missions de références définies pour les agences : André Rundstadler pour la Construction et maintenance Immobilière, Sylvie Grosmann pour la Vie des Lycées, Jean-François Doriat pour le Développement Territorial et Christelle Tisserant pour les Transports.

Consulter le communiqué de presse

Source : Région Grand Est

Vendredi 19 mai 2017

Grand Est : une aide pour l'animation des territoires ruraux

La région Grand Est met en place un dispositif « Ingénierie territoriale 2018 – 2021» à destination des pôles d’équilibre territorial et rural, les syndicats mixtes ou les associations de Pays.
L’objectif est de donner aux territoires ruraux des moyens d’animation et de mise en réseau des acteurs publics et privés afin de :

  • connecter ou mutualiser les projets pour développer des services, des activités et des emplois ;
  • valoriser les partenariats locaux ;
  • décliner les politiques régionales à l’échelle des territoires ;
  • faire émerger des projets structurants et articulés entre eux : prise en compte la trame verte et bleue dans les projets des communes et des Établissements publics de coopération intercommunale  (EPCI) ;
  • favoriser la transition énergétique ;
  • développer l’artisanat local.

Consulter le communiqué de presse pour avoir plus de précision sur la nature des projets et les postes recherchés :



Source : Grand Est

Vendredi 19 mai 2017

L'emploi dans la fonction publique en 2015

Au 31 décembre 2015, la fonction publique compte 5,45 millions d’agents, dont 2,40 millions pour la seule fonction publique de l’État . Les effectifs de la fonction publique de l’État augmentent pour la première fois depuis 2003. L’année 2015 marque un point d’arrêt dans l’augmentation continue des effectifs de la fonction publique territoriale.  La croissance de l’emploi ralentit dans la fonction publique hospitalière.

Consulter le document

Source : Ministère de l’action et des comptes publics - Point Stat

Jeudi 18 mai 2017

Murielle Pénicaud succède à Myriam  El Khomri à la tête du Ministère du Travail

Agée de 62 ans,  la nouvelle ministre n’est pas étrangère à  la formation professionnelle et à l’insertion professionnelle des jeunes. En Lorraine , elle a été  notamment , directrice de la Mission Locale pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes de Metz  (1976- 85) et directrice d’association régionale.

Source : Le Quotidien de la formation du 18 mai 2017

Les chiffres des contrats d'apprentissage dans le Grand  Est

La Direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) du Grand Est, publie les chiffres des contrats d’apprentissage pour le mois de mars 2017.

Consulter les chiffres

 

Source : Direccte Grand Est

Mercredi 18 mai 2017

L'Université de Lorraine et ArcelorMittal signent un accord de partenariat

Le mercredi 10 mai 2017, l’Université de Lorraine a signé un accord de partenariat avec ArcelorMittal qui lie les deux entités pour cinq ans (de 2017 à 2021) pour développer les sujets suivants :

  • la recherche : recherches collaboratives, financement de thèses de doctorat et de chaires, implication avec différents partenaires de recherche (Institut de Recherche Technologique Matériaux, Métallurgie et Procédés - IRT M2P, Groupement d’Intérêt Scientifique (GIS) Métallurgie, etc.).
  • la formation initiale et continue : offre de stages, de cursus en alternance, mise en place de conférences, de visites de sites, interventions ponctuelles dans des cours, soutien à la formation continue, etc.
  • l’entrepreneuriat : soutien aux activités du Pôle Entrepreneuriat étudiant de Lorraine (PeeL).
  • la culture scientifique, technique et industrielle : soutien et participation aux différentes manifestations organisées par l’UL.

Consultez le communiqué de presse sur la signature de l’accord de partenariat entre l’Université de Lorraine et ArcelorMittal :



Source : Université de lorraine

Mardi 16 mai 2017

Appel à propositions : alliances sectorielles pour les compétences

Les alliances sectorielles pour les compétences visent à lutter contre les pénuries de compétences en adaptant les systèmes d'enseignement et de formation professionnelle aux besoins du marché du travail. Pour ce faire, il faut:

  • moderniser l'Enseignement et formation professionnelle (EFP) en l'alignant sur les besoins de compétences et en intégrant l'apprentissage en milieu professionnel;
  • intensifier les échanges de connaissances et de bonnes pratiques;
  • améliorer la mobilité sur le marché du travail;
  • accroître la reconnaissance des qualifications.

La priorité est accordée aux projets ciblant un des objectifs spécifiques suivants:

  • améliorer le niveau de compétence et de qualification;
  • encourager la qualité, l'innovation et l'internationalisation;
  • promouvoir le développement et la modernisation des systèmes d'éducation;
  • renforcer la dimension internationale de l'enseignement et de la formation;
  • améliorer l'apprentissage et l'enseignement des langues.

La définition des futurs besoins de compétences devra être étayée par des données démontrant les besoins du marché du travail. L’alliance les traduira ensuite en programmes d’enseignement axés sur les résultats et reposant sur des mécanismes solides d’assurance de la qualité.

Date de fin de candidature : 26 mai 2017 à 12h00

Consultez la description de l’appel à projets :



Source : Erasmus+

Mardi 16 mai 2017

VAE dans le secteur de l'immobilier

L’Institut supérieur des sciences techniques et économie commerciale (Istec) et le réseau de mandataires immobiliers Le Bon Agent, organisent un parcours de Validation des acquis de l’expérience (VAE) en vue d’acquérir un diplôme de grade master (bac + 5) filière Stratégies et Carrières immobilières. Le parcours dure de 6 à 9 mois et est suivi actuellement par 5 personnes.

En savoir plus :

Source : Istec

Mardi 16 mai 2017

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) évolue

Le nouveau formulaire de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) a été simplifié. Désormais, l’AIF vaut devis et doit être rempli par l’organisme de formation grâce à ce pdf inscriptible :



L’essentiel à retenir sur l’évolution de l’AIF :

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Aide individuelle à la formation (AIF) ? Consultez la fiche pratique Pôle emploi :

Source : Pôle emploi

Lundi 15 mai 2017

Nouveau site de télédéclaration pour les organismes, OPCA

Le nouveau site Mes démarches - Emploi et Formation professionnelle répond à une mission de service public consistant à garantir aux entreprises, aux prestataires de formation et aux tiers (OPCA...) déclarant l'accès aux démarches en ligne liées à l'emploi et à la formation professionnelle. Il constitue le portail de dématérialisation des procédures suivantes :

- Mes collectes formation : renseigner l'activité de l'organisme et notamment la collecte et l'emploi des sommes collectées (Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage, caractéristiques des entreprises versantes, montant des fonds collectés...)

- Mon activité formation : déclarer auprès de l'administration son activité de formation professionnelle avec le Bilan Pédagogique et Financier et la déclaration d'activité

- Mon suivi du contrôle : créer et de suivre les fiches de contrôles réalisées par les Services Régionaux de Contrôle sur le champs de la formation professionnelle continue

- Référentiel structures

Consulter le site

Source : Ministère du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social

Lundi 15 mai 2017

Accompagnement de 1000 réfugiés sur la voie de l'insertion

Le gouvernement vient de signer une convention avec le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), Pôle emploi et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), pour la mise en place d’une expérimentation sur la création d’un parcours intégré vers l’emploi pour 1 000 réfugiés accueillis dans le cadre du droit international.
En associant hébergement, découverte des métiers, accompagnement social et formation professionnelle, le dispositif vise leur accès pérenne à l’emploi et au logement pour leur intégration dans la société française.

Consultez l’accord-cadre relatif au parcours expérimental d’insertion professionnelle des bénéficiaires d’une protection internationale :



Source : Ministère du logement et de l’habitat durable

Lundi 15 mai 2017
 

Compte engagement citoyen (CEC) : prise en compte de l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires

Le décret n° 2017-828 du 5 mai 2017 prend en compte l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires dans le cadre du compte engagement citoyen (CEC). Les activités de sapeurs-pompiers volontaires sont au nombre des activités bénévoles ouvrant des droits au titre du compte engagement citoyen, intégré au Compte personnel d'activité (CPA).
La durée minimale nécessaire à l'acquisition de 20 heures sur le compte personnel de formation (CPF) correspond à la signature de l'engagement de 5 ans comme sapeur-pompier volontaire. Le texte entre en vigueur au titre des activités de sapeur-pompier volontaire exercées à compter du 1er janvier 2017.
Consultez le décret relatif à l'accès des sapeurs-pompiers volontaires au compte d'engagement citoyen du compte personnel d'activité
Source : Légifrance

Lundi 15 mai 2017

Grand Est : 5 nouvelles formations labellisées « Grande École du Numérique »

La Grande École du Numérique élargit son réseau et octroie le label « Grande École du Numérique » à  151 nouvelles formations aux métiers du numérique. Plus de 4.5 millions d’euros de financement d’amorçage ont été accordés pour accompagner l’émergence de ces formations aux métiers de demain. Le réseau Grande École du Numérique rassemble aujourd’hui plus de 400 formations.
Dans le Grand Est, cinq nouvelles formations sont disponibles :

Porteur de Formation

Formation

Ville

GROUPE CCI FORMATION 54

Développeur web

LAXOU

GRETA de la Marne

AxoCamp Développeur logiciel

MONTMIRAIL

Centre Afpa de NANCY-POMPEY

DEVELOPPEUR(EUSE) D’APPLICATIONS MOBILES

FROUARD

Université de Haute Alsace

UHA 4.0.0

MULHOUSE

ADPS Formation / Groupe ESC Troyes

Développeur/se Web

ROMILLY SUR SEINE


En savoir plus :
 

Source : Grande Ecole du Numérique

Vendredi 12 mai 2017

CléA : témoignages de salariés en vidéo

Ce film est réalisé par un groupe de salariés d'entreprises agro-alimentaires en formation pour acquérir le certificat CléA. Il montre les témoignages des salariés sur les apports positifs de la formation dans leur vie professionnelle et personnelle ainsi que le retour d'expérience de leurs encadrants et responsables formation.

Consulter la Vidéo :

Source : Web TV formation CLPS

Vendredi 12 mai 2017

Compte personnel d'activité (CPA) et Compte personnel de formation (CPF) dans la Fonction publique

Le décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 précise les modalités d'application de la mise en œuvre du Compte personnel d'activité (CPA) et de formation au sein de la fonction publique, notamment les modalités d'utilisation du compte.
Ce CPA spécifique aux agents publics comprend :

  • le Compte personnel de formation (CPF), qui se substitue au Droit individuel à la formation (Dif) ;
  • le Compte d'engagement citoyen (CEC) qui est un nouveau dispositif issu de l'article 39 de la loi du 8 août 2016 (dite « loi Travail »).

Ces nouveaux droits bénéficient aux agents sans condition d'ancienneté de service. Ils sont portables en cas de mobilité.
Le CPF permet d'obtenir 24 heures de formation par an, dans la limite de 120 heures, puis 12 heures par an dans la limite d'un plafond total de 150 heures. Ce crédit d'heures est majoré pour les agents de catégorie C dépourvus de qualification (48 heures par an dans la limite de 400 heures).
Pour sa part, le CEC permet d'obtenir des droits à formation supplémentaires en reconnaissance des activités citoyennes exercées par l'agent (service civique, réserve militaire, responsabilités associatives bénévoles...), à raison de 20 heures par an dans la limite de 60 heures.
Source : Légifrance
Consultez le décret relatif à la mise en œuvre du compte personnel d'activité dans la fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie
Source : Légifrance

Vendredi 12 mai 2017

Inauguration de l'agence territoriale de Charleville-Mézières

La Région Grand Est a inauguré l’agence territoriale de Charleville-Mézières le 11 mai 2017 et réaffirme ainsi sa volonté de développer des services plus proches des citoyens.
L’agence comprend un service des transports, un pôle développement territorial, un pôle vie des lycées, un pôle construction et maintenance.
L’agence de Charleville-Mézières fait partie d’un réseau de 12 agences initiées par Philippe Richert, président de la Région Grand Est. Cette démarche s’inscrit dans la réorganisation administrative de la Région Grand Est souhaitée proche de ses administrés. Les agences territoriales visent à mettre en place un maillage du territoire par bassin de population de 450 000 habitants environ, afin de proposer des interlocuteurs de proximité aux entreprises, particuliers et partenaires publics ou privés.

Consulter le communiqué de presse de la région :

Source : Région Grand Est

Jeudi 11 mai 2017

Etude qualitative sur l'usage du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) par les acteurs de l'orientation

Dans le cade de l'évaluation de la certification professionnelle, le SGMAP ( Secrétariat général pour la modernisation de l'action publique) a confié à l'institut BVA une étude qualitative sur l’usage du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) par les acteurs de l’orientation scolaire et professionnelle. Réalisée en avril et mai 2016, cette enquête avait pour objectifs d'évaluer comment ces derniers mobilisent l’outil RNCP, d’identifier les attentes et pistes d’optimisation de l’outil pour renforcer son utilité pour les acteurs de l’orientation. Parmi les pricinpales conclusions de cette étude,  il en ressort que :

  • Le RNCP est un outil jugé par tous incontournable mais aujourd’hui sous-utilisé et méconnu.
  • L’attente prioritaire est d’avoir les moyens de l’intégrer plus facilement dans les usages du quotidien.
  • Les professionnels ont en effet, pour s’approprier le RNCP et inciter leurs publics à l’utiliser, besoin d’être rassurés sur le fait qu’il s’agit d’un outil de référence et de régulation au-delà d’un outil d’enregistrement.

Consulter l'étude qualitative

Source : SGMAP-BVA

Création du service militaire volontaire - volontariat militaire d'insertion

Le décret n° 2017-819 du 5 mai 2017 a pour objet de transformer le commandement du service militaire volontaire en un service à compétence nationale dénommé Service militaire volontaire - volontariat militaire d'insertion. Ce service est chargé de mettre en œuvre les dispositions relatives à l'expérimentation de nouvelles formes de volontariat prévues par la loi du 28 juillet 2015 actualisant la programmation militaire pour les années 2015 à 2019. le Service militaire volontaire - volontariat militaire d'insertion a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle de jeunes de dix-huit à vingt-cinq ans exclus du marché de l'emploi. Dans ce cadre, il est chargé :

  • d'apporter aux volontaires, sous l'uniforme, une formation militaire ainsi que diverses formations à caractère professionnel, civique ou scolaire visant à favoriser leur insertion sociale et professionnelle ;
  • d'accueillir et d'héberger ces volontaires dans le cadre de ces formations
  • de prévoir leur emploi dans le cadre de missions de sécurité civile ou de chantiers d'applications ;
  • de les assister dans le cadre de leur orientation professionnelle ;
  • de conclure, en tant que de besoin, les partenariats et conventions avec d'autres départements ministériels, des collectivités territoriales ou leurs groupements, des établissements publics, des entreprises ou d'autres organismes chargés d'insertion professionnelle en vue de l'organisation et du financement des formations à caractère professionnel, civique ou scolaire.

Consultez le décret relatif au service militaire volontaire - volontariat militaire d'insertion

Source : Légifrance

Jeudi 11 mai 2017

Apprentissage dans la fonction publique : convention avec les départements de France

Le Ministère de la Fonction publique et l'Assemblée des départements de France (ADF) conviennent de 14 engagements pour valoriser l'apprentissage au sein des départements. parmi les mesures, on note notamment que :

  • l'apprentissage sera pérennisé grâce à une prise en charge des dépenses de formation des jeunes apprentis et des maîtres d'apprentissage au titre de la cotisation obligatoire versée par les départements au Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT) ;
  • l'engagement permanent et les efforts consentis par les maîtres d'apprentissage doivent être pleinement reconnus que ce soit en matière de droit à la formation et de promotion, de rémunération indiciaire.

En savoir plus sur la convention d’apprentissage entre le ministère de la Fonction publique et l'Assemblée des départements de France (ADF) :

Source : Assemblée des Départements de France

Mercredi 10 mai 2017

Regain de l'investissement industriel antipollution en 2014 dans le Grand Est

En 2014, les dépenses des établissements industriels en investissements et en études pour protéger l’environnement se montent à 226 millions d’euros, en hausse de 21 % par rapport à 2013. Plus du tiers des montants investis visent à protéger la qualité de l’air ou à limiter les émissions de gaz à effet de serre. Parmi les investissements industriels effectués spécifiquement pour lutter contre la pollution, plus de la moitié est consacrée au prétraitement, au traitement et à l’élimination de cette pollution ; les dépenses engagées pour la prévention sont inférieures.

Consulter l'article

Source : Insee Analyses n° 43 de mai 2017

Mercredi 10 mai 2017

Qualité : signature d'une convention entre AGEFOS PME Grand Est et la Fédération de la formation professionnelle

L’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) AGEFOS PME Grand Est et la Fédération de la formation professionnelle (FFP), ont signé une convention le mardi 9 mai, visant à développer et promouvoir les actions destinées à accompagner les mutations du secteur. Parmi les actions mises en place, on note notamment un accompagnement des organismes de dans la mise en œuvre du décret qualité et du Datadock ou encore dans le processus d’obtention d’une  certification  validée Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CNEFOP).

En savoir plus sur la convention qualité :


Source : AGEFOS PME

Mercredi 10 mai 2017
 

Création d'un certificat de professionnalisation en matière de lutte contre le décrochage scolaire

 

Le décret n° 2017-791 du 5 mai 2017 créé et décrit les conditions d'obtention d’un certificat attestant de la qualification en matière de lutte contre le décrochage scolaire des personnels d'enseignement et d‘éducation de la formation initiale ou continue appelés à participer aux missions mises en place dans les services académiques et départementaux, les établissements de l'enseignement public et dans les établissements d'enseignement privés sous contrat pour prévenir le décrochage scolaire et accompagner les jeunes qui bénéficient du droit au retour en formation initiale. Le texte entre en vigueur à la rentrée scolaire 2017.
La préparation à l'obtention du certificat de professionnalisation est une formation professionnelle organisée de manière coordonnée avec l'activité exercée par le candidat, en formation initiale ou continue.
Les candidats en formation sont accompagnés jusqu'à la présentation des épreuves par un tuteur volontaire choisi en raison de son expérience
Le décret est suivi de deux arrêtés qui traitent de l’organisation de l'examen et de l'organisation de la formation.

Consultez le décret sur la création du certificat de professionnalisation en matière de lutte contre le décrochage scolaire
Consultez l’arrêté  sur l'organisation de l'examen pour l'obtention du certificat de professionnalisation
Consultez l’arrêté sur l'organisation de la formation conduisant au certificat de professionnalisation

Source : Légifrance

Mardi 9 mai 2017

Le guide Repères du CEP mis à jour

Réalisé par les 5 opérateurs (APEC, Cap emploi, Opacif/Fongécif, Pôle emploi et UNML) du  Conseil en évolution professionnelle  (CEP), le guide Repères du Conseil  en évolution professionnelle  a fait l'objet d'une mise à jour en mars 2017.  L'Union nationale des missions locales a profité de cette actualisation  pour faire un  point sur la communauté de métiers ComCEP. Celle-ci compte désormais 351 conseillers dont 83 issus du réseau des missions locales.

Consulter le guide

 

Source : UNML

Mardi 9 mai 2017

Baromètre de l'intérim : Transports et BTP en pointe

Dans la région Grand Est, l’intérim a progressé de 4,1%, (chiffres du dernier baromètre Prism'Emploi)  seule la Moselle et le Nord de la Moselle n’ont pas profité de cette embellie. Pour la première fois depuis des mois, le Btp arrive en excellente position avec une croissance de 27,2 % des demandes d'intérimaires par rapport à mars 2016, suivi des transports (+14 %), des services (+3 %) et l'industrie (+0,8 %). Ce sont les cadres et les professions intermédiaires qui sont les premiers bénéficiaires (19,1)  suivi des ouvriers qualifiés (+,6,1%).

Consulter l'article

Source : Républicain Lorrain du 5 mai 2017

Mardi 9 mai 2017

 

Grand Est : Aide aux entreprises de première transformation du bois

la Région Grand Est a mis en œuvre une aide régionale spécifique au secteur de la transformation du bois, dans le prolongement des dispositifs préexistants, notamment en Champagne-Ardenne et en Lorraine. Ce dispositif est un élément constitutif du contrat de filière forêt-bois. Il vise à : 

  • moderniser l’installation des entreprises du territoire afin de faciliter la reprise, la transmission et la compétitivité,
  • soutenir les entreprises du secteur, majoritairement des PME à structure familiale,
  • valoriser localement une ressource forestière abondante et lutter contre l’export de grumes hors du territoire,
  • maintenir et développer les emplois ruraux associés aux entreprises de première transformation du bois,
  • augmenter la sécurité des opérateurs.

en savoir plus

Source : Région Grand Est

 

Mardi 9 mai 2017

> Guide d'auto-saisie

Destiné aux organismes de formation, ce guide d'auto-saisie permettra aux personnes concernées en interne de mener à bien la saisie de leurs actions de formation sur le back office permettant ainsi une mise en ligne et une diffusion de ces actions.
L'équipe Offre du GIP LorPM se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire ou appui technique au 03 87 68 10 15 / offre@lorpm.eu .
Télécharger le guide d'auto-saisie
Source : GIP LorPM